尚富海的这个问题很绕口，但也很刁钻，仔细听就能够发现这个问题不太好回答。

张峥思考了一会儿，他问：“尚董，我站在什么职位上看待这个问题？”

听到张峥这么询问，尚富海笑了，别的不说，这个人确实深得大局管理的精髓。

很油滑！

当然了，这并不是说他的错，只能说事事想着面面俱到，从自己本身不出一点差错，或者这和他在华润集团那种地方呆的时间长了有一定的关系吧。

“宝菲集团副总！”尚富海没有犹豫，直接说了出来。

张峥原本心里还有些忐忑的，听到这个名头后，他眼睛直接亮了，特别有神。

下一刻，他语气坚定的说道：“如果是我来处理的话，很简单，原则性的问题不分大小，一律辞退，但辞退的时候，我会考虑这名老员工对公司的贡献，会适当给予提高其补贴！”

尚富海听到他这么说，脸上表情不变，笑着问道：“张先生为什么会这样处理，不觉得这样处理一名曾经对公司有过突出贡献的老员工很残忍吗？说说你的理由。”

张峥直接摇头：“我不认同尚董的这个说法，公司管理不应该掺杂个人感情在里边，老员工虽然说为了公司的发展做出了贡献，可是公司也相应的给予了他应有的回报，这并不意味着他就能躺在功劳簿上肆意妄为，做出违反原则的事情。”

这就是站得高看得远了，他和别人看待问题的高度就不一样。

说到这里，张峥停顿了一下，接着说道：“另外如果这一名老员工违反了原则而没有受到应有的处罚，那么一定还会有其他的老员工自觉我也是功臣，我也可以这么干，这回形成一个从众效应，到那个时候想处理都完了，反而不如发生阵痛的时候直接把毒瘤给剜掉，这样以来，公司只是损失掉了一名有贡献的老员工，可却能够做到杀一儆百。”

“杀气有点太重啊！”尚富海嘴里冒出这么一句话来，他说：“会不会起到反效果。”

“尚董，您想错了，公司大了之后，第一点就要排除妇人之仁，否则这会成为一个致命的缺陷。”

“而且公司方面来说，也不是一点补偿没有，正常辞退的员工根据劳动法会有N+1的补偿，我们看在员工对公司有突出贡献的份上，可以适当增加给他的赔偿金额……”张峥最后说道。

尚富海静静的思索着张峥的说法，他心里已经认同了张峥的说法，确实就像张峥说的这样，当断不断反受其乱。

“张先生对我们宝菲集团怎么看？”尚富海又问了一个问题。

张峥这回并没有思考太多时间，他说：“不瞒尚董，在接到孟总的电话之后，我曾做了大量的调查，根据我的调查结果，宝菲集团是个很有朝气，很有上进的年轻的公司，我觉得如果有幸在这样的公司里工作，会是一段很享受的经历。”

他这回说的很简单，没有扯那些乱七八糟的，他心里明镜一样，知道没必要说那么多。

尚富海感慨：“你确实很聪明，知道什么时候该说什么。”

“尚董谬赞了，说到聪明，我也只是有一点小聪明，上不得台面。”张峥心里很清楚这一点，也很清醒，并没有因为尚富海的夸赞就不知道东西南北了。

“那我再问你最后一个问题，如果这次你的面试通过了，那你的期望工资是多少，你能给我带来什么？”尚富海又问了一个问题。

张峥觉得脑门疼，这个问题和刚才的第一个问题一样刁钻，他很不想回答。

沉默了一会儿，张峥脸上的表情变得坚毅起来，他说：“尚董如果答应给我150万，我不能说明天就把宝菲集团带到世界500强企业里边去，但我会用尽我所有的能力，争取五年内把它做成国内500强的企业。”

尚富海直接摇头：“张先生，这个东西华而不实，其实真说起来，我也不需要宝菲集团是什么国内500强，还是世界500强，我就问一点，如果我让你着手对宝菲集团现有的体系进行改革，你敢不敢接？”

“……”

张峥愣住了，这是什么意思？

他一时之间没有领会尚富海话里的意思，或者他觉得自己可能是猜错了，这不应该啊！

尚富海给了他几分钟时间考虑，但最后也没得到答复，他说：“张先生，你先找个安静的地方考虑一会儿，咱们再谈，怎么样。”

张峥心里明白，这就是下了逐客令了，他心里略有些失望，觉得自己可能和这份工作失之交臂了，但良好的职业素养还是让他微笑着和尚富海打了个招呼后，才从容的退出了尚富海的办公室。

几分钟后，孟兴文又带着陈波过来了。

他看起来比张峥要年轻的多，孟兴文一介绍，陈波才35岁。

这个年龄放在普通人群身上，正是换工作最尴尬的年龄，很多工厂私底下默认的最大招聘年轻范畴基本就是35岁了。

或许在用工荒的时候才会考虑放宽这一个墨守成规的年龄限制。

但这一条对陈波这样的高级人才不适用。

“老板，这就是陈波陈先生。”孟兴文给尚富海介绍了一下，同样把尚富海介绍给了陈波。

完事后，孟兴文就出去了，她还得去看一下张峥，了解一下具体的情况。

“陈波先生是吧，咱们是第一次见面，做一下自我介绍吧。”尚富海玩起了相同的套路。

陈波面对尚富海的要求，显得也很从容，把自己从年龄性格到兴趣爱好，再到工作经历，都做了个自我介绍。

如果说张峥是那种大局观方面的视野管理，那么陈波就是事无巨细的细节方面的行政管理，这两个来做一个对比的话，其实并没有什么高下之分，仅仅只是看更需求哪一方面的人才。

等陈波介绍完了以后，尚富海根据陈波刚才的自我介绍琢磨了一下，他问陈波：“陈先生，如果说你加入了宝菲集团以后，有一天你发现了一名曾经对公司发展做出过巨大贡献的老员工做了违背原则的事情，你会怎么处理？”

“尚董，这个不太好说，首先我想更正一点，我是站在哪一个角度上去考虑这个问题？”陈波询问他。

尚富海这回没给他提示，挺好奇他会给出什么样的答案，就说道：“那你就站在各个角度都说一下你的看法。”

陈波差点要翻白眼，这算什么？

但他还是耐着性子说道：“首先从高层管理的角度来说，如果我发现集团公司里的一名员工做了违背公司明确要求不能触犯的原则性错误，那么这个人不管他对公司的发展有多么大的贡献，都不能留。”

尚富海听着他这个说法和张峥刚才说的半斤八两，他并没有出声打断陈波，任凭他继续说下去。

陈波继续说道：“另外，如果这一名老员工所犯的原则性错误给公司造成了巨大的经济、形象或者其他方面的损失，那么我还会立即报警追究其相关责任！”

“可如果我只是站在一个中层管理的角度来说，我得考虑我和他有没有直接的从属关系，或者领导关系，如果有的话，我应该会掌握了一定证据的情况下选择上报我的上级处理，可如果我和该员工之间没有从属关系的话，在掌握了一定证据的情况下，我更大的概率是上报公司解决这个问题。”

说到这里，他就不说话了。

尚富海问他：“还有吗？”

陈波直接摇头：“没了，如果是我的话，我的最低限度就是集团中高级以上的领导岗，再低的我不会考虑，那种平级的处理方式也不是我应该考虑的问题。”

尚富海笑了：“你倒是很有自信！”

陈波目光平静的看着尚富海，他说：“我了解我自己有什么水平，我觉得我足够应付这种问题。”

“那么你的期望待遇是多少？”尚富海问他。

陈波这回并没有说什么别出心裁的话，他老老实实的回应：“100万人民币吧，如果我面试通过了以后，尚董觉得我工作做得还行，可以考虑给我加薪。”

听到他这么说，尚富海心里微微有些不喜，从说话的语气里感觉他太跳脱了，给人的感觉还有点稚嫩和不成熟。

宝菲集团偌大一个集团化公司，年总体营收去年就破了几百亿，尚富海都在考虑着今年能不能破千亿了，这么大的公司真的不需要一个太别出心裁的人来辅助他。

不过这个陈波也确实是个人才，尚富海从心里已经把他从宝菲集团副总这个岗位上给毙了，可搁不住宝菲集团旗下还有7个子公司，相当一部分子公司都很紧缺人手。

想到这里，尚富海又开口问他：“陈先生，你对互联网公司的管理有什么看法？”

这个问题的跨度有点长，陈波凝眸盯着尚富海看了一会儿，他问：“尚董这话是什么意思？”