陈长安今天提出的要求，大部分都被康局长和赵部长直接同意了，只有一个生物科研设备的采购可能需要一点时间确认和争取。

这个结果他已经非常满意了，特别是那五十亿的低息贷款和五轴联动数控机床，算是意外之喜了，剩下的不管是新总部的地皮，还是计划要推出的扶持政策，那都是基本操作了。

甚至康局长还十分豪爽的继续问道：“还有没有什么需求，尽量一次性提完，我好回去和相关部门的领导一起沟通一下。”

虽然话是这么说，陈长安也没想要继续狮子大开口，他现阶段一共就这么几点问题，领导都给解决了，已经很满足了，暂时也没啥其他的需求，毕竟接下来产品上市在国外销售其实政府也帮不了什么，甚至多插手还有可能帮倒忙。

所以他只是笑了笑，感谢着说道：“领导已经帮我把困难都解决了，没有什么别的要求了，接下来我们瑞康兵精粮足，保证做出一番成绩！”

“好好，那就好！”康局长爽朗一笑，既然没什么要求了，那今天的考察也就可以告一段落了。

他与赵部长站起身，再与陈长安寒暄了几句之后，就准备结束这次企业考察了。

陈长安恭敬的将两位领导送到了一楼的大厅，两位领导与等待在这的下属们汇合之后，又和陈长安以及瑞康的几位高管一起合影一张留念后，就告辞了。

康局长在临走的时候，拍了拍陈长安的肩膀，十分严肃的最后说道：“在临行来考察之前，大领导让我转告你一句话。”

“踏踏实实做企业，多为人民与社会做贡献的企业，政府是一定会支持到底的。”

“现在我们医疗行业就需要你们瑞康这种敢于创新，勇攀高峰的新兴医疗设备制造企业，放手去干，国家永远是你们的后盾！”

陈长安急忙点头答复道：“明白！”

康局长满意的点点头，又补充道：“过两天可能会有央视的记者来约你做专访，可能会在财经频道或者是CCTV1的晚间采访节目播，要不要接受采访你自己斟酌，不过我是建议你可以接受采访，毕竟我国自主研发的人工造血设备，这个消息还是很振奋人心的，有助于提高国民认知度，也能为我国的医疗设备行业加一把火！”

“当然，如果你不喜欢抛头露面，可以让公司管理层出面接受采访，这也行，主要的焦点放在医疗设备上就行，这对你们瑞康医疗的推广也是很有好处的。”

可不，上一次央视的节目，能抵多少推广费啊！而且这还算是打了个擦边球，一般医疗器械和设备是不能在电视上做广告的。

但是这次是属于专题采访，不算是广告！

能登上CCTV的医疗设备，那都是牛的不行的，上一次联影的PET-CT，也就只是上了个两分钟的新闻而已，瑞康这次可是专题采访！

这种机会，不要是傻子！

陈长安笑容灿烂的连连点头答应：“康局长您放心，我们一定会配合好央视的宣传，也让平常不太关注医疗行业的普通华夏人知道，我们华夏也有顶尖的医疗设备！”

康局长不置可否，用脚指头想都知道，上央视专题采访的机会，陈长安不可能不要的，他最后勉励了几句后，就带着下属们坐上了车子，离开了滨海大厦。

送走了前来视察的领导，陈长安和关寇便回到了办公室，立马召集起了瑞康的高管们开会。

因为要陪领导视察的原因，总部的高管也都一起来到了生产中心这边，人很齐，也省的陈长安两头开会的麻烦。

他简单的将从领导那里要来的好处都和大家述说了一遍之后，就看向于澄说道：“领导答应的20亿无息贷款和30亿的低息贷款尽快落实下来，然后就投入到生产中心这边，一边全力生产人工造血设备，一边再开一条生产线，争取下半年可以做到月产两百台的能力。”

“关寇你带着行政部去和市政府谈一下批地的事情，最好要一块靠近我们生产中心和研发中心的地来建总部。”

陈长安新建的研发中心就在瑞康的生产中心隔壁，毕竟陈长安也是半个科研人员，以后也会经常泡在研发中心的，时不时还得来生产中心视察，总部最好离得近一点，这样能方便沟通一点。

关寇点点头，便接下了这个任务。

陈长安转头再看向了带着生产中心的管理层坐在左手边的杨汇，沉声下令道：“杨汇，接下来你们生产中心的任务很重，在保持瑞康原先产品的生产供应下，必须再将人工造血设备的生产线全力运作起来，达到最大生产力，月产至少一百台！”

“并且继续招工，为第二条生产线的扩建做准备，培养熟练的操作工人和技术员。”

“能不能完成！”

杨汇那张饱经沧桑的老脸上精光一闪，挺直腰杆，如同立下军令状一般：“我们与各上游零件供应商的合同都已经签订完毕，随时可以全力投入生产，保证按时按量的完成任务！”

“好，多的我也就不说了，这次是一场关乎我们瑞康行业地位的硬仗！只要这场仗打好了，以后我们将拥有与国际医疗巨头掰手腕的能力！”

“当然了，说点实际的，只要我们的人工造血设备能在全球全面铺货开，你们未来的效绩奖金和分红都要翻好几倍了！”

“这次是瑞康医疗在国际上的第一次正式亮相，但是我相信不会是最后一次！”

“我希望大家可以齐心协力，共创新的辉煌！”

“散会！”

陈长安热血沸腾的鼓舞了一圈公司高管后，不待他们发表任何看法，便站起身走出了会议室。

和他们谈话，不需要谈什么为了华夏医疗设备发展之类的理想，也不需要讲什么企业荣誉和雄心壮志。

直接谈效绩，谈分红，谈好处，才是最有效果的激励方法！

事实也证明了，效果确实十分不错。

会议室里的高管们互相对视几眼后，都从对方的眼里看见了熊熊燃烧的热火，一个个都充满了力量和斗志，为了奖金和分红！

冲！