我被安若曦一句话噎的不知道怎么反驳了,她的确是计算机专业出身做销售的特例,而且做的还特别成功。
安若曦见我不说话,她继续分析说道:“我提出这个想法之前,已经做了多方面的分析。”
我拿起桌面的水杯喝了一小口,饶有兴趣的看着安若曦说道:“说来听听。”
安若曦轻声说道:“首先,结合我们公司发展考虑,在搬家之后我们的研发部肯定要招新的技术骨干进来,而我猜测你的规划应该是让邓雯雯来带领整个研发部,禾总他应该不会太大的团队,应该是助攻新功能研发这一块吧?”
“是的。”我很佩服安若曦的分析能力,可能这是一个销售的敏感所在吧,“我的确是这么想的。”
安若曦继续说道:“目前这些‘客服’做的事真的没涉及到多少专业性的知识,但是他们又熟悉了整个app的亮点,如果你能把这些人都给我,我就省的多新人做培训了,在销售层面来说,他们会做的更好,包括以后我们对外做城市板块的授权,肯定会遇见一些技技术上的问题,如果不是有专业基础的销售,也没办法给客户讲解的太清楚,那么会影响我们公司的整体收入,当然,更深一些的技术问题,就由邓雯雯的团队解答吧。”
我仔细琢磨了一下安若曦的话,觉得还是蛮有道理的,但我并没有马上许诺,“我明天给你答复吧,让我考虑一下。”
安若曦用语言“威胁”我说道:“你一定要考虑清楚,否则可是影响我们公司业绩的,你想啊……找一群没有专业知识的销售去向客户推销我们的产品,这能推销的好么?”
我微笑说道:“我会慎重考虑的,明天给你答复。”
“好的。”安若曦是满怀期待的离开了我的办公室。
我冷静下来又想了想,觉得安若曦说的很对,的确很有道理。我又给禾丰和邓雯雯发了信息,让她们来我办公室聊一下这件事,看看是否可行。
禾丰和邓雯雯到场之后,我把未来的规划说了一下,禾丰对于我安排给他的工作很满意,因为他就想做技术方面的专研,对管理一点兴趣都没有。邓雯雯也接受了自己未来管理技术团队的差事,并且也主动提出来会配合好禾丰的安排,但是在人员分配上,邓雯雯有一些不满意的地方,她性格比较直,属于有什么说什么的那种,否则当初也不会因为大妈插队她抱不平挨耳光这件事了。
邓雯雯和我提要求的时候,眼睛都不眨的说道:“格子间的那些人不能去做销售,他们本身就有专业基础,让他们留在我的技术团队更适合,处理一些常见的问题大家都很擅长了,现成的技术团队,干嘛还要让人去做销售?这也不符合人家的专业啊。”
我安抚邓雯雯说道:“他们的确是有这方面的专业知识,但是我们也的确需要一些具有专业知识的销售。”
“我不同意!”邓雯雯很直接的提出自己的要求,“这些人我也想要呢销售就重新培养吧,反正销售也不需要拥有太多专业知识,说得过去就行了。”
我有点尴尬,对邓雯雯说道:“其实……懂一些专业知识,的确有利于销售的。”
邓雯雯坚持说道:“技术部更需要这种人。”
坐在一边的禾丰都忍不住笑了,出主意说道:“要不这样好了,我回去忙我的了,我帮你把安若曦叫进来,你让雯雯和安若曦自己研究,外面格子间那二十来人怎么分配,谁能把对方说服,谁就成功了呗。”
“好主意!”我对禾丰说道:“你忙你的去吧,让安若曦过来。”
禾丰竟然真的去做了,邓雯雯见禾丰向外走,她坚持自己的态度对我说道:“不管怎么样,这些人我要定了,不能给销售,技术才是我们的核心,销售占用技术的资源,这不合适……”
从门外走进来的安若曦听到了邓雯雯的话,反驳说道:“销售是一个公司生存的关键,销售是养活整个公司的关键,就算你技术再好、做的产品再怎么出色,如果没有销售,你同样无法盈利。”
邓雯雯反驳道:“好的技术人员都去做销售了,那谁来搞技术方面的东西?没有好的内容,就算是乔吉拉德也不一定能有好的业绩。”
“公司都没有盈利没有资金养活研发部门,你有再多的高端人才都留不住。”
“你有再多的销售,没有好的产品,你卖什么卖?”
“停停停……”眼看着这两个人争吵的有些过分激烈了,甚至有点要发生火药味了,我急忙打断两个人的争吵说道:“你们俩说的都没错,都是站在自己的角度来考虑,但是外面就那么二十来个人,你们俩无论谁拿到,对于你们来说都是不够用了,还是要后期招人,技术团队和销售团队至少都是在40人左右,这是后期的一个规划,你们俩也也试着站在对方的角度思考,外面这些人要怎么分配。”
邓雯雯和安若曦听了的话,都不吭气了,似乎都在琢磨着什么,开公司这么多年,下属发生争吵的事屡见不鲜,但是两个即将被提拔为部门领导的女孩子相互争人,这还是第一次遇见。
沉默了差不多有一分钟的时间,两个人还是无动于衷没开口。
我继续说道:“要不这样好了,我先出去一下,你们俩自己先聊,提前说好啊,聊归聊,怎么争吵都没事,但是别动手啊……给我留点面子……”
我一句话让尴尬的气氛彻底缓解,两个人都忍不住笑了起来。
我起身说道:“这就对了嘛,你们先商量着,我去个厕所,希望我回来的时候,你们俩已经达成协议了。”
说完,我也离开了办公室,我觉得给下属足够的自由,让她们学会彼此沟通、彼此尊重,这才是最重要的。